Den 1 oktober 2022 trädde nya regler i uthyrningslagen i kraft, vilka
börjar tillämpas den 1 oktober 2024, och trots att många företag närmar
sig detta datum med oro, är det förvånansvärt få som har agerat. Enligt
den nya lagen får konsulter som har varit uthyrda till samma kundföretag
i 24 månader under en 36-månadersperiod rätt till en fast anställning hos
kundföretaget. Detta kan få stora konsekvenser för många företag.
börjar tillämpas den 1 oktober 2024, och trots att många företag närmar
sig detta datum med oro, är det förvånansvärt få som har agerat. Enligt
den nya lagen får konsulter som har varit uthyrda till samma kundföretag
i 24 månader under en 36-månadersperiod rätt till en fast anställning hos
kundföretaget. Detta kan få stora konsekvenser för många företag.
Enligt Kompetensföretagen sysselsätter bemanningsbranschen
omkring 170 000 konsulter i Sverige, och inom IT-konsultbranschen
uppskattas det finnas mellan 70 000 och 80 000 konsulter. Enligt
branschanalyser är 10–15 % av dessa konsulter långsiktigt uthyrda på
ett sätt som gör att de kan omfattas av den nya lagen. Det innebär att 27
000–45 000 konsulter kan komma att påverkas, och det kommer inte gå
att ignorera när det påverkar den egna affären.
Vad innebär detta för dig och ditt bolag?
Många företag har ännu inte satt en strategi för hur de ska hantera
konsulter som kan komma att omfattas av den nya lagen. Hos oss
på Upgraded har vi under det senaste året haft samtal med kunder inom
både offentlig och privat sektor för att hjälpa dem att förstå vad lagen
innebär och hur man kan agera baserat på sina långsiktiga
mål. Strategisk planering är avgörande, oavsett om du väljer att
fortsätta med dina konsulter eller ersätta de som arbetet i 24 månader.
Konsekvenser för konsultbolagen
Samtidigt står konsultbolagen inför stora utmaningar. De har investerat
tid och resurser i att utveckla sina konsulter och bygga verksamheter
kring deras kompetens men med den nya lagen kan dessa bolag riskera
att tappa sina nyckelpersoner om kundföretagen anställer konsulterna i
stället. Detta skapar en obalans. Många konsulter vill inte bli
anställda hos kundföretagen men lagen kan tvinga fram förändringar
som innebär höga kostnader för såväl företag som samhället i stort.
Flera konsulter står inför en osäker framtid där de riskerar att bli av med
sina uppdrag och ersatta, inte för att de saknar kompetens, utan för att
företag tar det säkra före det osäkra och avslutar konsulter som ett
resultat av en vag lagstiftning.
Vad kan du göra?
Hos oss på Upgraded har vi rustat oss för att hjälpa företag i den nya
verklighet vi står inför. Vi har lösningar för att ersätta konsulter som
måste roteras ut och vi hjälper de konsulter som inte får fortsätta sina
uppdrag att hitta nya möjligheter.
Frågan är: Hur förbereder du dig inför denna förändring? Har du börjat
analysera hur den nya lagen kommer att påverka ditt företag och dina
konsulter? Det är hög tid att agera. Lagen är här och de företag som
agerar nu kommer att vara de som klarar sig bäst genom denna
omvälvning.
analysera hur den nya lagen kommer att påverka ditt företag och dina
konsulter? Det är hög tid att agera. Lagen är här och de företag som
agerar nu kommer att vara de som klarar sig bäst genom denna
omvälvning.
Publicerad av
