I takt med att AI fortsätter att omforma hur vi rekryterar och bemannar under 2025, är det de som anpassar sig genom att lära sig nya färdigheter, finslipa sin expertis och hålla ett öppet sinne för nya möjligheter som kommer att lyckas bäst oavsett om du jobbar som konsult eller söker dig till en linjeposition.

Enligt den av LinkedIn genomförda undersökningen, ”Jobs on the Rise 2025”, avseende de 15 hetaste yrkesrollerna så lägger IT-relaterade tjänster beslag på hela 7 av listans topp 15 platser vilket är helt naturligt kopplat till den snabba digitaliseringen och automatiseringen av företag. Andra trender man kan utläsa av listan är:

• Många av rollerna erbjuder hybridarbete – ett attraktivt inslag för både arbetsgivare och arbetstagare i en post-pandemisk värld.

• I tider av ekonomisk osäkerhet söker företag kompetens för att säkra stabilitet, riskminimering och optimering av resurser.
• Att stöd till ledarskap, förändringsledning och tvärfunktionell samordning blir viktigare i det att organisationer blir mer komplexa och behöver stödroller som får allt att fungera effektivt – både tekniskt och organisatoriskt.
• Det finns ett tydligt kompetensglapp och uppdateringsbehov vilket tydliggörs i att roller med kortare erfarenhetsnivå (t.ex. AI-ingenjör, Cybersäkerhetsingenjör och Automatiseringstekniker) eftersöks för att fylla akuta kompetensluckor.

Topp 15 snabbast växande yrkesrollerna i Sverige

1. Treasury-chef (Finanschef)

• Roll: Hanterar företagets likviditet, finansiella risker och kapitalstruktur.
• Kompetenser: Treasury management, kassaflödeshantering.
• Erfarenhet: 8,3 år | Kön: 32% kvinnor | Distans: 50% hybrid

2. Plattformsingenjör

• Roll: Bygger tekniska plattformar för utvecklingsteam.
• Kompetenser: Terraform, Kubernetes, DevOps.
• Erfarenhet: 6,1 år | Kön: 15% kvinnor | Distans: 67% hybrid

3. Datacentertekniker

• Roll: Felsöker, konfigurerar och uppgraderar datacenterinfrastruktur.
• Kompetenser: Datacenterdrift, kabelhantering.
• Erfarenhet: 3,3 år | Kön: 13% kvinnor | Distans: 7% hybrid

4. Planeringsingenjör

• Roll: Skapar detaljerade projektplaner inom bygg och teknik.
• Kompetenser: Oracle Primavera, projektplanering.
• Erfarenhet: 4,3 år | Kön: 30% kvinnor | Distans: 45% hybrid

5. AI-ingenjör

• Roll: Designar och tränar AI-system och algoritmer.
• Kompetenser: AI, djupinlärning, LLM.
• Erfarenhet: 3,7 år | Kön: 18% kvinnor | Distans: 42% hybrid

6. Information Security Officer

• Roll: Övervakar informationssäkerhet och riskhantering.
• Kompetenser: Cybersäkerhet, säkerhetsstyrning.
• Erfarenhet: Ej angivet | Kön: 37% kvinnor | Distans: 53% hybrid

7. Fastighetskonsult

• Roll: Rådgivning inom kommersiella fastighetsinvesteringar.
• Kompetenser: Fastighetsutveckling, förvaltning.
• Erfarenhet: 4,7 år | Kön: 38% kvinnor | Distans: 100% hybrid

8. Chef för IT-tjänster

• Roll: Leder IT-tjänsteleveranser och affärs-IT-integration.
• Kompetenser: ITIL, IT management.
• Erfarenhet: 8,8 år | Kön: 35% kvinnor | Distans: 71% hybrid

9. Stabschef

• Roll: Stödjer ledningen och driver organisatoriska initiativ.
• Kompetenser: Förändringsledning, offentlig sektor.
• Erfarenhet: 6,1 år | Kön: 58% kvinnor | Distans: 70% hybrid

10. Automatiseringstekniker

• Roll: Sköter och felsöker automatiserade system och robotik.
• Kompetenser: PLC-programmering, automation.
• Erfarenhet: 3,6 år | Kön: 8% kvinnor | Distans: Ej angivet

11. Kontraktschef

• Roll: Ansvarar för avtalsförhandling och administration.
• Kompetenser: Avtalsstyrning, förändringsledning.
• Erfarenhet: 6,9 år | Kön: 45% kvinnor | Distans: 20% hybrid

12. Strategisk inköpschef

• Roll: Leder inköpsstrategier och leverantörshantering.
• Kompetenser: Global sourcing, upphandling.
• Erfarenhet: 7,8 år | Kön: 37% kvinnor | Distans: 43% hybrid

13. Förmögenhetsförvaltare

• Roll: Rådgivning kring investering, arv och skatt.
• Kompetenser: Private banking, rådgivning.
• Erfarenhet: 7,2 år | Kön: 27% kvinnor | Distans: Ej angivet

14. Chefsassistent

• Roll: Administrativt stöd till företagsledare.
• Kompetenser: Exekutiv assistans, reseplanering.
• Erfarenhet: 7,3 år | Kön: 92% kvinnor | Distans: 21% hybrid

15. Cybersäkerhetsingenjör

• Roll: Skyddar digital infrastruktur från cyberhot.
• Kompetenser: Sårbarhetshantering, nätverkssäkerhet.
• Erfarenhet: 4,4 år | Kön: 23% kvinnor | Distans: 21% hybrid

Källa: LinkedIn Jobs on the Rise

Upgraded People fortsätter sin tillväxtresa och redovisar ett starkt första kvartal 2025 med en omsättning på 470 MSEK – en ökning med 15 procent jämfört med motsvarande period 2024.

Tillväxten drivs av ökad efterfrågan på bolagets tjänster inom kompetensförsörjning och strategisk bemanning, i kombination med stärkt position på flera av de marknader bolaget är verksamt inom.

Upgraded People är ett av norra Europas snabbast växande bolag inom kompetensförsörjning och strategisk bemanning så som resursbehov inom tjänstesektorn med en majoritet inom branschsegment som Bank och Försäkring, Försvar, Infrastruktur, Energi och Tillverkande Industri. Vi skapar värde genom att matcha rätt kompetens med rätt sammanhang – alltid med människan i centrum. Genom starkt affärsfokus, innovativa lösningar och nära partnerskap hjälper vi organisationer att växa hållbart i en snabbt föränderlig värld.

• Vi fortsätter att drivas av vår övertygelse att framgång skapas genom att bygga långsiktiga och värdeskapande samarbeten. Genom att förena handlingskraft med nytänkande och banbrytande idéer skapar vi lösningar som gör verklig skillnad – för individer, organisationer och samhället som helhet.

Vårt arbete handlar inte bara om att förmedla konsulter, utan om att lägga grunden för tillväxt, innovation och IT-lösningar där hållbar digital utveckling gynnas. Vi märker även en fortsatt tillväxt inom organisations- och managementtjänster, vilket tyder på att många företag, efter år av strama budgetar och kostnadsbesparingar, nu ser ett växande behov av att utveckla sina organisationer för att kunna möta konkurrensen på en allt mer konkurrensutsatt marknad. Vi ser en fortsatt positiv trend för 2025 där vi vinner marknadsandelar och får ett allt större förtroende från marknaden. Det är ett kvitto på vårt starka erbjudande och vårt teams förmåga att leverera värde till både kunder och kandidater. Vi har under det gångna kvartalet också fortsatt att förädla processer och breddat vårt erbjudande, vilket skapar goda förutsättningar för fortsatt tillväxt under året. Vi ser i dagsläget ingen negativ påverkan på vår affär från de geopolitiska oroligheterna och tullhoten från USA, tvärtom märker vi ett ökat intresse från så väl Tyskland, Norge som Danmark. Vårt mål om att omsätta över 2 miljarder för helåret 2025 ligger fast säger Birgitta Hedegård, VD för Upgraded People.

Om Upgraded

Upgraded erbjuder marknaden skräddarsydda lösningar för att möta sina uppdragsgivares unika behov och önskemål inom kompetensförsörjning och strategisk bemanning. Upgradeds uppdragsgivare återfinns både inom offentlig och privat sektor med resursleveranser i Sverige, Tyskland, Norge och Danmark med över 1100 konsulter i uppdrag.  Vi tillhandahåller rätt resurs i rätt tid för att möjliggöra våra kunders mål och visioner till gagn för individen, organisationer och samhället.

För mer information:

VD, Birgitta Hedegård

birgitta.hedegard@upgraded.se

Trots lågkonjunktur, varsel och minskade investeringar visar Sveriges techsektor tecken på både motståndskraft och förnyelse. Medan vissa delbranscher krymper, ökar efterfrågan på spetskompetens – och antalet nya techbolag växer kraftigt.

Det ekonomiska läget är fortsatt ansträngt för tekniksektorn i Sverige. Kombinationen av en utdragen lågkonjunktur och ett spänt geopolitiskt klimat fortsätter att bromsa tillväxten. Men påverkan ser olika ut beroende på segment.

Under 2024 ökade omsättningen, justerat för inflation, med 7 procent inom programvaru- och tjänsteområdet. Även telekom och infrastruktur visade tillväxt, med en uppgång på 7,2 procent. Samtidigt gick det sämre för återförsäljning och service, där intäkterna sjönk med hela 6,3 procent. Inom hårdvarutillverkning noterades en mindre nedgång på 0,7 procent.

Färre anställda – men fler jobbannonser

Sysselsättningen i techsektorn minskade med i genomsnitt 6 250 personer under januari och februari 2025, jämfört med samma period året innan. Det motsvarar en nedgång på cirka 2 procent, enligt branschindikatorn Techtemperaturen.

Varseltalen har också ökat markant. Mellan mars 2024 och februari 2025 fick nära 5 900 personer inom techbranschen besked om uppsägning – en ökning med 31 procent jämfört med föregående år. Telekomsektorn stod för nästan hälften av dessa varsel, trots att den endast utgör drygt en femtedel av branschens totala omsättning.

Paradoxalt nog ökade antalet lediga jobb under fjärde kvartalet 2024, efter att ha fallit under fyra raka kvartal. I december fanns 11 600 lediga tjänster inom tech. Det ökade antalet platsannonser, samtidigt som sysselsättningen minskar, pekar på ett kompetensskifte. Företag söker i högre grad specialister inom områden som artificiell intelligens, molntjänster och cybersäkerhet – medan andra funktioner, som kundsupport, effektiviseras.

Riskaptiten bland investerare svalnar

Det svåra ekonomiska klimatet har även påverkat investeringsviljan. I januari 2025 hade företagsutlåningen minskat tolv månader i rad, med en nedgång på 0,5 procent i årstakt.

Samtidigt fortsatte riskkapitalinvesteringarna att sjunka. Enligt preliminära siffror från Dealroom landade investeringarna i svenska tech-startups på 2,4 miljarder euro under 2024 – en minskning med 48 procent från föregående år.

Teknikaktier har dessutom haft en skakig inledning på 2025. Handelskonflikter och politiska spänningar, särskilt mellan Europa och USA, har ökat oron på de globala börserna. Svenska techbolag har hittills klarat sig bättre än sina amerikanska motsvarigheter, men investerarnas riskaptit har blivit påtagligt lägre även här hemma.

Starkt nyföretagande trots utmaningarna

En ljuspunkt i det annars dystra läget är att nyföretagandet inom techsektorn har tagit fart. Under 2024 startades 6 072 nya techbolag i Sverige – en ökning med 11 procent jämfört med året innan. Det är en starkare tillväxt än genomsnittet för samtliga branscher, där ökningen låg på 9 procent.

Att så många nya företag startas trots ekonomisk osäkerhet tyder på att framtidstron inom techsektorn lever kvar – och att många entreprenörer ser nya möjligheter, inte minst i takt med att efterfrågan på högteknologiska lösningar ökar.

Källa: Konjunkturinstitutet.

Jimmy Arvidsson har en spännande och varierad bakgrund med rötterna inom scenkonsten där han arbetat som tekniker och ljussättare vid teatrar, konserter, utställningar och event. Han säger själv att det är i mötet mellan människor och teknik som han trivs bäst och intresset för människor har följt med honom hela vägen in i rollen som konsult. Likaså står upplevelsen fortfarande i centrum även om arenan är en annan.

Efter många år som anställd och egenföretagare, med fokus på IT-utvecklingsprojekt, valde Jimmy 2021 att bli konsult. En av de största fördelarna med konsultrollen är att han får möjlighet att röra sig mellan olika uppdrag och verksamheter, träffa många nya människor och bygga ett stort nätverk. Som konsult kan han fokusera sitt engagemang och energi på det han är bäst på, att förstå kundens behov och förutsättningar, bygga upp förmågan i organisationen och sedan när organisationen är mogen lämna över stafettpinnen för projektet när det övergår i en förvaltningsfas. Möjligheten att lära sig av alla de människor han träffar, få nya perspektiv och dela erfarenheter ger honom mycket energi och visar ofta på att det finns flera sätt att lösa utmaningar på. Samtidigt berättar Jimmy att det kan vara svårt att lämna ett välfungerande team och skiljas från det man varit en del av att bygga upp. Jimmys fokus som projektledare är att säkra att alla har rätt förutsättningar för att fortsätta. Om någon av oss blir påkörd av en buss imorgon måste arbetet fungera ändå, förklarar han.

Jimmy är specialist inom projektledning och angränsande områden, där hans styrka är att navigera rätt i komplexa miljöer.

-Målet är känt men ofta inte vägen dit.

Han beskriver sig själv som genuint intresserad av människor och det intresset tillsammans med hans goda kommunikativa förmåga och kreativitet har hjälpt honom att snabbt anpassa sig till nya miljöer och människor då inget uppdrag är det andra likt. Det är i sin roll som projektledare som Jimmy först kom i kontakt med Upgraded och under åren har relationen stärkts i och med de många avrop som gjorts genom Upgraded. Jimmy beskriver samarbetet som snabbt, effektivt och mycket trevligt. Samarbetet har kännetecknats av rak kommunikation utan krångel och det har varit lätt att få rådgivning om” best practice” vilket jag uppskattar fortsätter Jimmy.

Drivkraften för Jimmy är tydlig; han vill göra verklig skillnad och förbättra och förenkla för människor. Bäst trivs han när han har förtroendet och utrymmet att leda arbetet och lösa uppgiften tillsammans med ett befintligt eller nytt team. Att förstå, planera och stödja är nyckelord i hans arbete.

Jimmys två senaste uppdrag har varit otroligt utvecklande där han tillsammans med sitt team och andra nyckelpersoner lagt grunden för egenutveckling i offentlig sektor och skapat en brygga mellan agila metoder och traditionell vattenfallsmetodik. Att kommunicera och lägga energi på välfungerande samarbeten har varit två framgångsfaktorer. Det är i sådana miljöer jag utvecklas mest, säger Jimmy.

-Uppdragen har verkligen utmanat mig både i mitt ledarskap och min uthållighet.

Jimmy menar att nyckeln till framgångsrika kundrelationer är att förstå kundens verkliga behov, inte bara det som efterfrågats initialt. Han betonar vikten av att våga utmana kunden i de fall uppdraget inte stämmer överens med hans egen bild av det egentliga behovet för att undersöka vilket utrymme som finns för att förändra den bilden. Drivkraften är att skapa lösningar som verkligen gör skillnad på riktigt och att alltid ha kundens bästa för ögonen.

Jimmy ser positivt på framtiden och tror att organisationers, liksom sin egen, förmåga till omställning blir avgörande för huruvida vi fortsätter hålla oss relevanta. AI är ju jätteintressant och nödvändigt att ta till sig på flera plan, inflikar han.

Jimmy ser fram emot att fortsätta utvecklas inom ledarskap, arbeta mer med portföljstyrning och fortsätta utveckla sina kommunikativa egenskaper. Han vill gärna även lägga mer tid på mentorskap för att hjälpa andra att utvecklas. Hans råd till de som funderar på att bli konsulter är tydligt;

– Ta reda på vad om är viktiga värden för att du ska trivas. Fundera på vad ditt erbjudande är, dina kompetenser och egenskaper och vad som är din kärna. Fråga dig själv varför du vill bli konsult och framför allt: Prova!

Det som motiverar Jimmy allra mest är att göra saker bättre för människor och att bidra till meningsfulla förbättringar. Att få vara med och göra något svårt och komplext till något fungerande och lättförståeligt är tillfredsställande. Att sedan kunna koppla bort jobbet när arbetsdagen är slut och ändå känna att han gjort verklig skillnad är fantastiskt. Konsultrollen har verkligen hjälpt mig hitta rätt balans, avslutar Jimmy.

En majoritet (58%) av världens företagsledare tror på ökad global tillväxt under 2025 och svenska VD:ar är än mer optimistiska om framtiden. Hela 65 % tror på ökad global tillväxt att jämföra med endast 31 % förra året. Det här visar PwC:s årliga VD-undersökning.

CEO Survey är en global VD-undersökning som PwC har publicerat 28 år i rad, 4 701 företagsledare från 109 länder intervjuats om synen på nuläge och framtid. Av dessa är 102 svenska företagsledare. Undersökningen genomfördes under oktober och november 2024.

Undersökningen visar även att företagen måste ställa om för att överleva. 42 procent av företagen kommer vara konkurrenskraftiga i högst tio år med nuvarande inriktning på verksamheten.

– Trots att vi lever i turbulenta tider är det många företagsledare som ser positivt på framtiden. Faktum är att synen på tillväxt har bara varit mer positiv vid två tillfällen tidigare under de senaste tio åren. Detta var pandemiåren 2021 och 2022. Om de har rätt, kommer de närmaste åren innebära stora möjligheter för företag att investera i teknik, inklusive AI, hållbarhet och omställning av affärsmodeller, säger Sofia Götmar-Blomstedt, vd för PwC Sverige.

Företagsledarna har höga förväntningar på vad AI kan bidra med i framtiden. Generativ AI (GenAI) och annan ny teknologi kommer att omvandla affärsmodeller, omdefiniera arbetsprocesser och förändra hela branscher i grunden. Närmare 60 procent av de globala vd:arna uppger att medarbetarnas tid kan användas mer effektivt med hjälp av GenAI, och mer än 50 procent säger att de har kunnat använda sin egen tid mer effektivt.  Enligt undersökningen anser en tredjedel av VD:arna att AI har bidragit till att öka företagets intäkter och lönsamhet under det senaste året. Svaren från svenska företagsledare är dessvärre på en betydligt lägre nivå, 15 respektive 17 procent.

 – Sverige fortsätter att halka efter i AI-utvecklingen, vilket är djupt oroande. Vi missar fortfarande stora fördelar som AI kan erbjuda. För att påskynda AI-implementeringen måste vi omedelbart öka förtroendet för tekniken, både hos allmänheten och företagsledare, säger Sofia Götmar-Blomstedt.

27 procent av de svenska respondenterna tänker öka antalet medarbetare under det kommande året, och globalt är det hela 42 procent som planerar att anställa fler. Även om vi fortfarande är i ett tidigt skede av AI-utvecklingen kan vi konstatera att undersökningen inte signalerar personalminskningar till följd av implementering av AI. Tvärtom är det vanligare att anställa än att dra ner på antalet medarbetare till följd av AI. Den här utvecklingen gäller både globalt och i Sverige.

Källa: CEO Survey 2025 – PwC:s årliga vd-undersökning | PwC

På Upgraded sätter vi alltid våra uppdragsgivare, konsulter och samarbetspartners i centrum. Genom att bygga starka relationer och arbeta nära både uppdragsgivare, konsultbolag och frilansare säkerställer vi att rätt kompetens matchas med rätt uppdrag.

En av våra partners i detta arbete är Brainville som, utöver vår egen portal och hemsida, är ytterligare ett fönster ut för att finna rätt konsult till våra uppdragsförfrågningar. Vi tillämpar en 360 graders vy ut mot marknaden för att alltid finna rätt konsult till våra förfrågningar och genom starka samarbeten optimerar vi dessa förutsättningar. Under föregående år placerade vi oss på en tredje plats i Brainvilles prestigefyllda kategori ”Largest Assignment Volume 2024” vilket utöver vår organiska omsättningstillväxt om 70 % är ytterligare ett bevis på hur väl vi positionerar oss och skapar värde på dagens marknad.

Birgitta Hedegård, VD för Upgraded, betonar vikten av våra relationer och samarbeten:
”På Upgraded handlar allt om människor. Vi är övertygade om att långsiktiga relationer och starka samarbeten är nyckeln till framgång – både för oss och för våra konsulter och uppdragsgivare. Vårt partnerskap med Brainville innebär ytterligare en tentakel ut i marknaden för att finna rätt konsult till rätt uppdrag”

Brainvilles VD, Manuel de Verdier, ser också positivt på framtiden och konsultmarknadens utveckling:
”Under 2024 fanns det utmaningar, men också ljuspunkter och tecken som pekar mot bättre tider för konsulterna. Vi ser ett ökat behov av specialiserad kompetens, och genom samarbeten med aktörer som Upgraded kan vi skapa ännu bättre möjligheter för både frilansare och företag.”

På Upgraded ser vi alltid till att våra kontakter – både uppdragsgivare, konsulter och samarbetspartners – får det stöd och den hjälp de behöver för att lyckas. Vi värnar om våra relationer och är fast beslutna att fortsätta vara en trygg och pålitlig aktör på marknaden. Med starka samarbeten, rätt nätverk och en passion för att skapa möjligheter ser vi fram emot en ännu ljusare framtid för våra konsulter och kunder.