Kravanalytiker

Uppdragsbeskrivning

Vi söker en erfaren kravanalytiker som även ska kunna delta aktivt i testarbetet. Rollen innebär att identifiera, analysera och omsätta verksamhetsbehov, regelverkskrav och tekniska förutsättningar till tydliga, prioriterade och testbara krav. Arbetet omfattar behov inom HDAB och EHDS samt tolkning av EHDS-förordningen, nationell lagstiftning, säkerhetskrav och relevanta standarder och specifikationer.

Du arbetar med epics, features, user stories, funktionella och icke-funktionella krav samt acceptanskriterier inom områden som metadatahantering och metadatafederering, ärendehantering, användarportaler, e-tjänster, meddelandeutbyte, integrationer och dataöverföringar. Kraven ska omfatta relevanta kvalitetsaspekter såsom informationssäkerhet, behörighetsstyrning, loggning, spårbarhet, tillgänglighet, prestanda, interoperabilitet och dataskydd. En central del av rollen är att formulera entydiga, mätbara och verifierbara acceptanskriterier som i möjligaste mån kan användas som grund för automatiserade tester.

Du arbetar med både traditionell och exempelbaserad kravställning, tar fram testfall och testunderlag samt deltar i tester. Du säkerställer även spårbarhet från verksamhetsbehov och regelverk till lösningskrav, user stories, acceptanskriterier och tester.

Arbetet bedrivs i tvärfunktionella agila team där du deltar i bland annat backlog refinement, sprintplanering, dagliga avstämningar, sprintdemo och retrospektiv. Du stödjer produktägare och team med prioritering och förtydligande av backloggen och samarbetar nära verksamhet, jurister, informationssäkerhetsspecialister, arkitekter, utvecklare och andra kravanalytiker. Rollen omfattar även att facilitera workshops och kravdialoger med interna och externa intressenter samt bidra till att utveckla gemensamma arbetssätt, mallar och metoder för kravhantering.

Skall-krav:

  • Du ska ha minst 5 års dokumenterad erfarenhet som kravanalytiker, Business Analyst, verksamhetsanalytiker eller motsvarande inom IT-systemutveckling.
  • Du ska ha minst 3 års dokumenterad erfarenhet av kravarbete i agila team enligt Scrum, Kanban, SAFe eller motsvarande.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av att samla in, analysera, strukturera, dokumentera och förankra verksamhets- och systemkrav med olika intressentgrupper.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av att formulera epics, features, user stories, funktionella och icke-funktionella krav samt entydiga, mätbara och verifierbara acceptanskriterier för testautomatisering.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av exempelbaserad kravställning och/eller BDD, exempelvis Given–When–Then.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av nära samarbete med utvecklare.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av att planera och genomföra testarbete för att säkerställa kravens kvalitet, testbarhet och gemensam förståelse före utvecklingsstart.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av icke-funktionella krav inom informationssäkerhet, behörighet och åtkomstkontroll, loggning och spårbarhet, prestanda och kapacitet, tillgänglighet och robusthet samt integration och interoperabilitet.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av kravarbete i komplexa IT-landskap med flera system, integrationer, externa beroenden och intressenter.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av krav- och ärendehanteringsverktyg såsom Jira, Confluence, Azure DevOps, Enterprise Architect, Reqtest eller motsvarande.
  • Du ska ha mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du ska självständigt kunna planera, driva och följa upp kravanalys samt tydligt presentera resultat för verksamhetsrepresentanter och tekniska roller.

Kravanalytiker

Uppdragsbeskrivning

Vi söker en erfaren kravanalytiker som vid behov kan ta ansvar som kravledare i en komplex agil miljö med flera team, integrationer och externa beroenden. Rollen innebär att omsätta verksamhetsbehov, tekniska förutsättningar och regelverk inom bland annat HDAB och EHDS till tydliga, prioriterade och testbara krav.

Du arbetar med epics, features, user stories, funktionella och icke-funktionella krav samt mätbara acceptanskriterier som stödjer automatiserad testning. Kraven omfattar bland annat informationssäkerhet, behörighet, loggning, spårbarhet, tillgänglighet, prestanda, interoperabilitet och dataskydd.

Rollen omfattar även att leda och utveckla krav- och testarbetet, inklusive kravstrategi, teststrategi, testplanering, testfall, acceptanstest, avvikelsehantering och testautomatisering. Du säkerställer spårbarhet från verksamhets- och regelverkskrav till lösning och test.

Arbetet kan omfatta metadatahantering, ärendehantering, portaler, e-tjänster, meddelandeutbyte, integrationer och dataöverföringar. Du arbetar nära verksamhet, produktägare, jurister, säkerhetsspecialister, arkitekter, utvecklare och testare, faciliterar kravdialoger och workshops samt stödjer backloggarbete och utveckling av gemensamma metoder för kravhantering.

  • Skall-krav:
  • Du ska ha minst 3 års erfarenhet av att leda, samordna eller metodstödja kravarbete inom systemutveckling.
  • Du ska ha minst 5 års dokumenterad erfarenhet som kravanalytiker, Business Analyst, verksamhetsanalytiker eller motsvarande inom IT-systemutveckling.
  • Du ska ha minst 3 års dokumenterad erfarenhet av kravarbete i agila team enligt Scrum, Kanban, SAFe eller motsvarande.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av att planera och facilitera kravworkshops, intervjuer, beslutsmöten och avstämningar.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av att etablera eller utveckla arbetssätt för kravhantering i agila eller hybrida miljöer.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av kravberoenden, förändringshantering och beslut i komplexa initiativ med flera team och intressenter.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av att rapportera status, risker och hinder inom kravområdet.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av att stötta, coacha eller kvalitetssäkra andra kravanalytiker.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av att samla in, analysera, strukturera, dokumentera och förankra verksamhets- och systemkrav med olika intressentgrupper.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av epics, features, user stories, funktionella och icke-funktionella krav samt acceptanskriterier.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av att formulera tydliga, entydiga, mätbara och verifierbara acceptanskriterier.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av krav och acceptanskriterier utformade för testautomatisering.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av exempelbaserad kravställning och/eller BDD, exempelvis Given–When–Then.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av nära samarbete med utvecklare och testare för att säkerställa kvalitet, testbarhet och samsyn före utvecklingsstart.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av icke-funktionella krav inom informationssäkerhet, behörighet och åtkomstkontroll, loggning och spårbarhet, prestanda och kapacitet, tillgänglighet och robusthet samt integration och interoperabilitet.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av kravarbete i komplexa IT-landskap med flera system, integrationer, externa beroenden och intressenter.
  • Du ska ha praktisk erfarenhet av krav- och ärendehanteringsverktyg såsom Jira/Confluence, Azure DevOps, Enterprise Architect, Reqtest eller motsvarande.
  • Du ska ha mycket god svenska i tal och skrift.
  • Du ska självständigt kunna planera, driva och följa upp kravanalys samt presentera resultat för verksamhet och tekniska roller.
  • Du ska vara certifierad inom krav, test eller agil metodik.

Business developer / HR Business analyst

Assignment description

We are looking for an experienced HR Business Analyst to support an ongoing HR system transformation.

In this role, you will contribute to the design, alignment and implementation of project-driven changes and help translate business requirements into clear, standardized and harmonized processes that support both strategic objectives and operational efficiency.

You will work closely with cross-functional stakeholders throughout the transformation journey, from requirements gathering and impact analysis to process design, documentation, testing, rollout and stabilization. A key part of the assignment is to structure and clarify business needs while maintaining a clear distinction between business requirements, solution design and technical implementation.

The role also includes supporting change activities and helping embed new ways of working into processes to enable sustainable adoption across the organization.

Your responsibilities include gathering, documenting and maintaining business requirements for the new HR solution, translating requirements into future-state processes and workflows, supporting process analysis and impact assessments, and ensuring that process documentation remains accurate, structured and up to date.

You will also support testing, implementation readiness, user and administrator documentation, rollout and stabilization activities, and contribute to aligning business requirements and processes across relevant stakeholder groups. 

Qualifications

  • You have relevant academic education or equivalent professional experience.
  • You have experience working with business requirements and/or process development.
  • You have a good understanding of HR / People & Culture processes from a business perspective.
  • You have experience working with HR systems.
  • You have strong documentation skills and the ability to structure complex information clearly.
  • You are fluent in Swedish and English.

Meriting

  • Requirements mapping, process mapping and workflow design.
  • HR Business Partner experience and/or knowledge of HR administration.
  • HR master data, integrations and downstream data consumption.
  • Complex transformation programmes involving both global and local stakeholders.
  • Distinguishing between business requirements, solution design and technical implementation.
  • Working with structured process frameworks and maintaining clear process documentation.
  • Change journeys and how process design can support the adoption of new systems and ways of working.

You are a collaborative and people-oriented professional who builds trust and creates alignment across different stakeholder groups. You work in a structured and proactive way and are comfortable managing complexity while maintaining progress through clear coordination and follow-up.

You have an analytical and questioning mindset and can distinguish between legal requirements, genuine business needs and historical ways of working. You are comfortable identifying gaps, contradictions, duplicate requirements and areas where ownership or decisions remain unclear.

You are adaptable and resilient and remain effective when priorities shift or when working in a fast-moving transformation environment. You enjoy facilitating collaboration across cross-functional teams and understand how clear requirements, well-designed processes and structured ways of working contribute to successful change and long-term adoption

Business developer / Payroll Specialist

Assignment description

We are looking for an experienced HR Business Analyst with a strong focus on Payroll processes and HR systems to support an ongoing HR system transformation.

In this role, you will contribute to the design, alignment and implementation of project-driven changes, with a particular focus on ensuring that Payroll and HR requirements are translated into clear, standardized and harmonized processes. You will work closely with cross-functional stakeholders and support the transformation from requirements gathering and impact analysis through process design, documentation, testing, rollout and stabilization.

A key part of the assignment is developing future-state Payroll processes and workflows and ensuring alignment between business needs, system requirements and new ways of working. You will document and maintain requirements for the new Payroll solution, support process and system testing and contribute to implementation readiness.

The role also includes supporting the development and maintenance of user and administrator documentation, as well as rollout and stabilization activities. You will work closely with project and change teams to help ensure that new processes and ways of working are understood, adopted and embedded in the organization.

Qualifications

  • You have relevant academic education or equivalent professional experience.
  • You have strong practical knowledge of Payroll and HR administration.
  • You have a good understanding of People & Culture processes, particularly Payroll and time-related processes.
  • You have experience with process development, process mapping and workflow design.
  • You have experience gathering, documenting and translating business requirements into processes and workflows.
  • You have strong documentation skills and experience working with structured process frameworks and maintaining process documentation.
  • You have experience working with HR and Payroll systems such as SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central and Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll or similar solutions.
  • You have experience working in projects and/or transformation initiatives.
  • You understand change journeys and how process design can support the adoption of new systems and ways of working.
  • You collaborate effectively across project, business, HR and change stakeholders.
  • You are fluent in Swedish and English, both written and spoken.

You are a collaborative and people-oriented professional who builds trust and creates alignment across different stakeholder groups. You work in a structured and proactive way and are comfortable managing complexity while maintaining progress through clear coordination and follow-up.

You are adaptable and resilient and remain effective when priorities shift or when working in an evolving project environment. You enjoy facilitating collaboration across cross-functional teams and understand the importance of involving the right stakeholders when developing new processes and ways of working.

You also bring a strong change perspective and understand how clear processes, structured documentation and well-defined ways of working support successful transformation and long-term adoption.

DevOps arkitekt och utvecklingsledare

Uppdragsbeskrivning

Vi söker en DevOps arkitekt och utvecklingsledare med gedigen erfarenhet av utveckling och förvaltning av komplexa och verksamhetskritiska IT-system i reglerade miljöer.

Rollen omfattar ansvar för teknisk arkitektur, gemensamma utvecklingsmönster och infrastrukturkomponenter samt ledning av DevSecOps-arbete. Du arbetar även operativt med systemutveckling och med att etablera strukturerade arbetssätt för AI-assisterad utveckling.

Uppdraget bedrivs i miljöer med höga krav på robusthet, IT-säkerhet, spårbarhet, regelefterlevnad och långsiktig förvaltningsbarhet. Rollen kräver erfarenhet av att hantera känslig information genom strukturerad arkitektur, tydliga ansvar och kontrollerade förändringsprocesser.

Chefsarkitekt

Uppdragsbeskrivning

Vi söker en chefsarkitekt som ska analysera, modernisera och vidareutveckla organisationens tekniska miljö. Tillsammans med projektledning och andra nyckelpersoner genomför du nulägesanalyser och säkerställer att tekniska lösningar möter verksamhetsbehov, tekniska krav och krav på följsamhet.

Du ansvarar för att ta fram arkitekturella lösningar för modernisering av miljöer och plattformar samt har en ledande och operativ roll i genomförandet. Rollen är hands-on och innebär att du själv genomför delar av implementationen tillsammans med befintliga team.

Uppdraget kräver god kommunikationsförmåga och samarbete med allt från ledning till tekniska specialister. Du ska kunna ta fram och presentera beslutsunderlag, kravspecifikationer, teknisk dokumentation samt detaljerade lösnings- och konfigurationsunderlag, exempelvis LLD.

De huvudsakliga teknikområdena är nätverk (datacenter, brandväggar, klient och WiFi), compute/server, lagring och backup, IT-säkerhet och compliance inom offentlig verksamhet samt applikationsdrift och integrationer.