Uppdragsbeskrivning

Vi söker en erfaren strategisk rådgivare som får i uppgift att driva viktiga förhandlings- och förändringsfrågor inom ramen för ett befintligt avtal. Inledningsvis ansvarar du för att etablera en förhandlingsorganisation tillsammans med leverantören samt driva fram lösningar i identifierade problemområden.

Du kommer att bidra till att hålla tidplaner, säkerställa funktionalitet och genomföra överenskomna aktiviteter. Rollen kräver förmåga att navigera i komplexa miljöer med parallella initiativ, utmanande genomförande, varierande organisationskulturer och begränsade resurser. Arbetet omfattar att föreslå och genomföra förhandlingar i linje med styrgruppens riktning, företräda uppdragsgivaren i att nå överenskommelser, stödja programledning i framdrift samt tillföra erfarenhet från liknande uppdrag. Du förväntas ha en god överblick över avtalsinnehållet och aktivt driva nödvändiga justeringar i dialog med leverantören. För att säkerställa kvalitet och effektivitet krävs nära och kontinuerlig kommunikation med styrgrupp och andra berörda parter. Uppdraget har sin grund i ett nyligen genomfört digitaliseringsprojekt, där nästa steg är att analysera leverantörssamarbetet, identifiera långsiktiga vägval och etablera rätt struktur för fortsatt utveckling.

Obligatoriska kvalifikationer:

• Gedigen erfarenhet av förändringsledning i komplexa miljöer
• Minst tjugo års arbete i ledande roller inom omfattande digitala transformationsinitiativ
• Flerårig bakgrund i förhandlingar och avtalshantering inom IT-sektorn
• Dokumenterad vana att arbeta med större internationella IT-leverantörer, särskilt amerikanska aktörer
• Certifierad inom förändringsledning
• Har haft ansvar på hög organisatorisk nivå i stora och mångfacetterade verksamheter
• Förmåga att tydligt presentera, dokumentera och driva beslutsprocesser på svenska
• Erfarenhet av att leda projekt med budgetar som överstiger en miljard kronor

Uppdraget sker på strategisk nivå och ställer höga krav på förmåga att förstå och hantera komplexa avtalsrelationer, stötta etablering av fungerande arbetsmodeller och aktivt bidra till beslut. Rollen kräver driv, självständighet, lyhördhet och förmåga att balansera olika intressen samt att dela med dig av dina insikter och lösningar.

Det anses som meriterande om du har erfarenhet av att införa IT-system som lett till förändrade arbetssätt och organisationsstrukturer. Det är också positivt om du har arbetat med utveckling av IT-system inom hälso- och sjukvården i Sverige, samt har god vana att lösa komplexa problem inom stora IT-projekt.