Uppdragsbeskrivning

Vi söker en säkerhetskonsult för ett uppdrag som syftar till att stärka och utveckla arbetet med personalsäkerhet inom en organisation med samhällsviktiga funktioner. Behovet bottnar i ökade krav på robusthet och motståndskraft, bland annat utifrån EU-direktiv som CER och NIS, samt en växande hotbild relaterad till välfärdsbrott och otillåten påverkan.

Organisationen arbetar redan med åtgärder som bakgrundskontroller, registerutdrag, referenstagning och säkerhetsprövning. Uppdraget syftar till att skapa en mer samordnad och tydlig process som ger verksamheten ett konkret och anpassningsbart stöd i frågor som rör personalsäkerhet.

Uppdraget innebär att ta fram en övergripande process för hur personalsäkerhetsarbetet ska bedrivas. Utifrån denna process ska en metod utvecklas för att identifiera och analysera verksamhetens behov, inklusive föreslagna åtgärder såsom risk- och befattningsanalyser. Metoden ska därefter prövas i en specifik verksamhet i form av ett pilotprojekt. Slutligen ska processen och metoden justeras utifrån erfarenheterna från pilotprojektet, med målsättningen att skapa en skalbar och flexibel modell som kan anpassas till olika typer av verksamheter.

Pilotprojektet genomförs inom en större förvaltning med många medarbetare och ett brett spektrum av befattningar. Det finns redan framtagna kompetensprofiler för samtliga roller. Arbetet sker i nära samverkan med HR och säkerhetsfunktioner, och konsulten kommer ha löpande kontakt med strateger, konsulter, samordnare och representanter från den operativa verksamheten.

Obligatoriska kvalifikationer:

• Kunskap och erfarenhet av arbete med bakgrundskontroller
• Erfarenhet av process- och metodutveckling inom personalsäkerhet

Det anses som meriterande om du har kunskaper inom det arbetsrättsliga området.