Uppdragsbeskrivning

För Region Skånes räkning söker vi nu en senior förändringsledare. Rollen innebär ett övergripande ansvar för att skapa förutsättningar för en framgångsrik förändringsresa inom Ärende 2.0-projektet, inklusive dess beroenden till övriga projektområden. Projektet innebär omfattande förändringar i både arbetssätt och arbetsflöden.

Förändringsledaren ska driva ett helhetsgrepp kring förändringsledning med syftet att uppnå acceptans, engagemang och en lärande organisation. I uppdraget ingår även att beakta organisatoriska och sociala arbetsmiljöaspekter, inklusive påverkan på roller, arbetsuppgifter och behovet av facklig förankring.

Målet är att säkerställa att nyttan med den nya lösningen realiseras fullt ut.

Huvudsakliga ansvarsområden:

• Utforma förändringsstrategier och planer samt leda och samordna förändringsledningen vid införandet av ärendehanteringsprocessen och dess tekniska plattform.
• Identifiera, analysera och hantera intressenter samt utforma strategier för att engagera dessa – gärna med utgångspunkt i agil transformation.
• Identifiera och analysera förändringsbehov i verksamheten kopplat till tekniska och organisatoriska förändringar.
• Genomföra strategier och planer för förändringsledning, kommunikation och kompetensutveckling.
• Stödja projektledare vid införande av nya arbetssätt och skapa förståelse och acceptans i organisationen.
• Arbeta nära kommunikationsansvarig för att säkerställa tydlig och målgruppsanpassad kommunikation.
• Utveckla och facilitera insatser för att skapa motivation och delaktighet bland användare och intressenter.
• Mäta och följa upp förändringsmognad.
• Följa upp och utvärdera genomförda förändringsinsatser samt föreslå förbättringar.
• Säkerställa att förändringsarbetet tar hänsyn till arbetsmiljöaspekter och bidra i dialog med resursägare, HR och fackliga parter.

Kvalifikationer:

• Relevant utbildning och examen inom området.
• Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på både svenska och engelska.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning i komplexa verksamhetsutvecklings- eller digitaliseringsprojekt.
• Erfarenhet av både strategisk och operativ förändringsledning.
• God förmåga att skapa förtroende, bygga relationer och kommunicera på alla nivåer i en organisation.
• Erfarenhet av att arbeta i agila eller iterativa projektmiljöer.
• Vana vid att planera och genomföra förändringskommunikation i större organisationer.
• Kunskap om förändringsmodeller och vana vid förändringsanalys är meriterande.
• Erfarenhet från offentlig sektor är mycket meriterande.
• Projektledningserfarenhet är ett plus.

Personliga egenskaper:

• Initiativtagande och självgående
• Empatisk och lyhörd, med förmåga att hantera kulturella aspekter av förändringsarbete
• Strukturerad med god samarbetsförmåga
• Kommunikativ och pedagogisk

Tillhör kategori: Ledning & Styrning – Projektledare

Vid frågor, vänligen kontakta:

Isabella Nilsson: Isabella.nilsson@upgraded.se | +46 (0) 708-59 99 34

Upgraded People tillsammans med Region Skåne agerar i enighet med och står bakom EUs och Sveriges sanktioner mot Ryssland och de som omfattas av dessa. Det medför att leverantörer som svarar på anbud för att leverera kompetens via Upgraded People till Region Skåne ger egen garanti om att leverantören ej omfattas av sanktionerna, och sedermera står bakom dessa med samma ståndpunkt