Uppdragsbeskrivning

Vi söker 1–2 seniora profiler inom Enterprise Architecture och/eller Change Management för att ta en ledande roll i strategiska transformationsinitiativ. Rollen innebär att driva förändring i nära samarbete med verksamhet, ledning och arkitekturfunktioner för att säkerställa tydlig riktning, genomförbarhet och affärsvärde.

Vi ser gärna en konsult som kombinerar kompetens inom både Enterprise Architecture och förändringsledning, alternativt två kompletterande profiler med expertis inom respektive område.

Ansvarsområden:

• Leda och driva transformationsinitiativ från strategi till implementering.
• Säkerställa att förändringsinitiativ är förankrade i målarkitektur, verksamhetsmål och långsiktig strategi.
• Samverka med enterprise- och domänarkitekter för att definiera och följa teknisk och verksamhetsmässig riktning.
• Arbeta nära ledning och beslutsfattare för att skapa engagemang, samsyn och framdrift.
• Identifiera, analysera och hantera risker kopplade till transformation och förändring.
• Driva kommunikations- och förändringsaktiviteter för att säkerställa framgångsrik implementering och organisatorisk förankring.