Uppdragsbeskrivning

Vår kund söker en QA Chapter Lead till ett uppdrag med start omgående i Stockholm.

Consumer IT ansvarar för att utveckla och driva system som används av kundens kundtjänstrepresentanter samt slutanvändare. De utvecklar och kör systemen både i sina egna datacenter och i molnet där deras molntransformation är en viktig must-win-battle.

Kunden söker en senior Chapter Lead som kan vägleda deras QA chapterteam, coacha team och samtidigt vara auktoritär. Du bor trivas med att arbeta och bidra till kundens challenger mentality-kultur, alltid sökande efter lösningar snarare än problem.

Ansvarsområden:

• Samarbeta med andra team: Arbeta med andra Chapters för att säkerställa att QA-strategin är i linje och kontinuerligt formad efter kundens behov.
• Utveckla och implementera QA-processer: Utveckla och implementera processer tillsammans med kärnteamet för att säkerställa att QA-teamet arbetar effektivt och effektivt enligt strategin.
• Led och mentorera QA-teammedlemmar: Ge vägledning och mentorskap till QA-teammedlemmarna för att hjälpa dem att stödja team i kvalitetshöjningen.
• Säkerställ att kvalitetsstandarderna uppfylls: Se till att utvecklingsteamet uppfyller de kvalitetsstandarder som organisationen har satt. Daglig planering av testplaner, testfall och KPI:er som kundens primära verktyg.
• Håll dig uppdaterad med branschtrender: Håll dig uppdaterad med de senaste trenderna och bästa praxis inom QA för att säkerställa att organisationen alltid använder de mest effektiva metoderna.

Kvalifikationer:

• Erfarenhet: Den ideala kandidaten bör ha tidigare erfarenhet av kvalitetssäkring, helst som ledare.
• Tekniska färdigheter: Du är bekant med testautomatiseringsverktyg och ramverk samt förändringshantering. Du är bekväm med hands-on-arbete i Jira, Confluence, Testflow och andra testleveransverktyg.
• Kommunikationsfärdigheter: Den ideala kandidaten bör ha utmärkta kommunikationsfärdigheter och vara bekväm med att arbeta med tvärfunktionella team.
• Problemlösningsförmåga: Den ideala kandidaten bör kunna komma med kreativa lösningar på komplexa problem.
• Ledarskapsförmåga: Den ideala kandidaten bör vara en proaktiv, självgående person som inte är rädd för utmaningar och kan leda med gott exempel.
• Erfarenhet av förändringshantering är avgörande för rollen.

För detta uppdrag kommer en bakgrundskontroll att genomföras.