Uppdragsbeskrivning

Vår kund inom Bank & Finans söker en projektledare till det projekt som drivs koncernövergripande på banken med anledning av DORA (Digital Operational Resilience Act).

Nedan listas arbetsuppgifter som skulle kunna förekomma under uppdraget.

• Personen ska kunna driva och koordinera den koncernövergripande samordningsgruppen för DORA.
• Personen ska kunna självständigt förbereda material och presentera på styrgruppsmöten.
• Personen ska kunna driva och delta i diskussioner med representanter från olika enheter när det gäller tolkning av DORA förordningen.
• Personen ska kunna samordna, definiera och dokumentera begrepp inom DORA förordningen och appliceringen inom banken.
• Personen ska kunna följa upp och rapportera progress för åtgärderna till styrgruppen för DORA.
• Personen ska kunna självständigt ge support i att utreda olika interna styrningsdokument i förhållande till DORA. Detta tex utifrån perspektivet om och hur ett krav täcks eller behöver tillföras dokumentet.
• Personen ska kunna göra en övergripande genomgång av de åtgärder som sammanställts, om dessa stänger det gap som redan är identifierat för ett visst krav.
• Personen ska kunna agera på oklarheter och frågetecken som dyker upp inom DORA och få framdrift i dessa.
• Personen ska kunna utreda och ge rekommendationer på åtgärdsägare för åtgärder som saknar en fastställd ägare. Detta i syfte att få framdrift i åtgärdande.
• Personen ska kunna självständigt kvartalsvis rapportera status externa regelverk till Compliance.
• Personen ska kunna driva och samordna en diskussion på rätt nivå kring målbild för 1a januari 2025 och var DORA projektet ska vara.
• Personen ska kunna ta emot förfrågningar om att presentera status till olika målgrupper och säkerställa att det blir av med lämplig person inom DORA projektet.
• Personen ska kunna säkerställa att regeluppdateringar som släpps kopplat till DORA tas om hand om inom Projektet.

Skallkrav:

• Erfarenhet av att projektleda koncernövergripande projekt.
• Erfarenhet av införande samt tolkning av nya regelverk/standarder.

Personliga egenskaper:

• Ledarskap
• Stark kommunikativ och pedagogisk förmåga och anpassar dig utifrån både situation och individ
• Lyhörd och prestigelös
• Driven och entusiasmerande
• Förmåga att få med dig andra på förändring där domänen är i en ständig anpassning för att möta nya och befintliga förutsättningar