Uppdragsbeskrivning

Vi söker en erfaren projekt- och processledare som ska stötta genomförandet av en digital färdplan inom områdena HR, lön och lärande. Uppdraget omfattar bland annat framtagning av färdplan, samordning mellan olika administrativa funktioner samt stöd till nyckelpersoner i genomförandet av beslutade initiativ.

Arbetet innefattar även uppföljning av projekt och kvalitet, medverkan i upphandlingar och avtalsarbete samt införande och test av nya systemlösningar. Det ingår även behovs- och konsekvensanalyser, förändringsledning samt koordinering av parallella initiativ utifrån verksamhetens övergripande mål.

Obligatoriska kvalifikationer:

• Senior konsultprofil med erfarenhet av både strategiskt och operativt arbete inom HR, lön eller lärande
• Van att stötta chefer och beslutsfattare i förändringsarbete
• God förståelse för digitalisering, systemintegration och verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av upphandling och avtalsprocesser
• Dokumenterad erfarenhet av processkartläggning och utveckling inom HR
• Minst 10 års erfarenhet av upphandling av HR-, lön- och lärandesystem
• Erfarenhet från uppdrag i organisationer med omfattande verksamhet och många användare
• Verifierad kompetens inom förändringsledning (genom referensuppdrag)
• Relevant certifiering inom förändringsledning
• Referenser från liknande uppdrag inom aktuellt område
• Tydligt och dokumenterat ledarskap
• Mycket god förmåga att dokumentera, kommunicera och följa upp
• Två kundreferenser där du haft ansvar från analys till införande av komplexa system

Det anses som meriterande om du har kombinerad kompetens inom både verksamhetsutveckling och pedagogik, samt erfarenhet av att arbeta nära IT-funktioner – särskilt med kravställning. Även erfarenhet av att utveckla digitaliseringsstrategier, planera gradvisa systeminföranden och samordna uppdrag mellan olika delar av organisationen ses som positivt.