Uppdragsbeskrivning

Vi söker efter en erfaren person inom organisationsutveckling, förändringsledning eller strategisk HR- och ledarskapsutveckling för att driva arbetet med en övergripande förändrings- och utvecklingsplan. Du stödjer universitetsdirektören och tillförordnad avdelningschef i analys och utformning av HR-avdelningens framtida organisation. En tidsatt genomförandeplan ska lämnas in i mitten av december.

Uppdraget innebär att du tar fram en nulägesanalys av processer, rutiner, roller, arbetsbelastning, arbetsinnehåll, tidsåtgång och kultur samt genomför en SWOT-analys kopplad till vision och strategi. Du leder reflektion och gemensam analys, arbetar nära HR-avdelningens ledningsgrupp och enhetschefer samt tar fram och genomför en workshopserie om framtidens HR-funktion.

Du stödjer även ledningen i att pröva olika lösningsalternativ, genomför intervjuer med chefer, medarbetare och fackliga företrädare och analyserar hur Lean-inspirerade arbetssätt kan bidra till ett mer enhetligt och effektivt HR-stöd. Vidare identifierar du möjligheter till centralisering, digitalisering och automatisering av HR-processer, rapporterar löpande till tillförordnad avdelningschef och regelbundet till universitetsdirektör och ledning. Uppdraget avslutas med dokumenterade slutsatser, en slutrapport med rekommendationer och en strukturerad överlämning till ny HR-chef och universitetsdirektör.

Obligatoriska kvalifikationer:

• Kan uppvisa mycket stark förmåga att kommunicera på svenska, både skriftligt och muntligt
• Har arbetat med organisations- och ledarskapsutveckling inom offentlig sektor
• Har bakgrund av att utarbeta, analysera och kvalitetssäkra strategiska beslutsunderlag
• Besitter erfarenhet av att vägleda ledningsgrupper och hantera komplexa förändringsprocesser