Uppdragsbeskrivning

Vi söker en senior förändringsledare som kan stötta en organisation inom energisektorn i att ta fram och genomföra en strategi för förändringsledning vid införande av nya digitala verktyg. Uppdraget tar hänsyn till varierande digital mognad mellan kontorsbaserade och fältarbetande medarbetare.

Rollen innebär att utforma en övergripande change management-plan som omfattar intressentanalys, kommunikation, utbildningsinsatser, införande och uppföljning. Arbetet sker i nära samarbete med interna team som ansvarar för den tekniska implementeringen, med fokus på att säkerställa acceptans, användning och långsiktig effekt av förändringen.

Kvalifikationer:

• Du har dokumenterad erfarenhet av förändringsledning kopplat till digitalisering.
• Du har erfarenhet från industri-, energi- eller utility-verksamhet (meriterande med vattenkraft/energi).
• Du har förmåga att driva digital adoption i organisationer med både kontors- och fältpersonal.
• Du har stark kompetens inom stakeholder management, kommunikation och facilitering.
• Du har vana att arbeta strategiskt men även omsätta planer i praktisk verklighet.