Uppdragsbeskrivning

Vi söker efter en ledarskapscoach för ett uppdrag som innebär att stötta en akademisk avdelning i dess fortsatta utvecklingsarbete inom forskning och utbildning. Arbetet tar sin utgångspunkt i tidigare genomförda analyser där organisatoriska och psykosociala arbetsmiljöutmaningar har identifierats. Dessa utgör grund för det fortsatta arbetet med att utveckla ansvarstagande, samverkan och ledarskap i en akademisk kontext.

Uppdraget omfattar stöd i förändrings- och utvecklingsprocesser där hänsyn behöver tas till etablerade styrformer, kollegiala beslutsstrukturer och olika professionella roller. Konsulten ska bidra till att skapa förutsättningar för dialog, engagemang och förtroende samt stärka samarbetskulturen inom verksamheten. I uppdraget ingår även att tillföra metodkompetens och förändringsledningsstöd till både ledning och medarbetare, med målsättning att utveckla långsiktigt hållbara arbetssätt i en självständig och kunskapsintensiv miljö.

Obligatoriska kvalifikationer

• Förmåga att omvandla genomförda analyser och kartläggningar till konkreta åtgärder som är förankrade i verksamheten
• God förståelse för psykosociala aspekter av arbetsmiljö samt hur organisatoriska förutsättningar påverkar dessa
• Vana att planera och genomföra strukturerade dialoger, workshops och processer som involverar både ledningsfunktioner och medarbetare
• Praktisk erfarenhet av att leda och stödja förändringsarbete i sammanhang där ansvar delas kollegialt och professioner arbetar självständigt
• Dokumenterad bakgrund av arbete med organisatorisk utveckling och arbetsmiljöfrågor i akademiskt präglade verksamheter