Uppdragsbeskrivning

Vi söker en senior IT-rekryteringskonsult till ett uppdrag med fokus på att driva och stärka rekryteringen av IT-specialister i en konkurrensutsatt kandidatmarknad.

Organisationen har ett högt rekryteringsbehov inom IT, där flera vakanta tjänster avser tekniska specialistroller som är svåra att tillsätta. Samtidigt har IT-cheferna stort fokus på affärskritiska leveranser och begränsat utrymme att driva rekryteringsprocesser i önskat tempo. För att möta behovet krävs därför ett mer aktivt, uppsökande och specialistinriktat rekryteringsarbete.

I rollen tillför du både kapacitet och specialistkompetens under en period där målet är att öka takten i rekryteringarna, minska tiden som tjänster står vakanta, avlasta IT-cheferna och stärka arbetet med att hitta och attrahera rätt IT-kompetens.

Du driver självständigt IT-rekryteringsprocesser från start till mål. Det innebär att du tillsammans med rekryterande chef analyserar och definierar kravprofilen, skriver annonser, gör första urval och genomför kortare initiala intervjuer. Du håller även samman kandidatkommunikationen och säkerställer en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen.

Uppdraget kan även omfatta att delta vid första intervju tillsammans med rekryterande chef, hantera arbetspsykologiska tester via Talogy, inklusive intervju och återkoppling, samt administrera kodtester via Kattis. Du ansvarar också för referenstagning, rådgivning till rekryterande chefer, samordning av olika rekryteringsbehov och bidrar med insikter om kandidatmarknaden inom IT.

Kvalifikationer

• Du har minst 5 års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT.
• Du har erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen.
• Du har god förståelse för IT-roller, tekniska kompetenser, systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar, vilket gör att du kan föra en insatt dialog med både rekryterande chefer och kandidater.
• Du har erfarenhet av att genomföra kompetensbaserade intervjuer.
• Du har erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester.
• Du har ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm.
• Du kommunicerar flytande på svenska, både muntligt och skriftligt.

Meriterande

• Du har erfarenhet av IT-rekrytering från större organisationer, gärna utöver erfarenhet från rekryteringsföretag.
• Du har erfarenhet av volymrekrytering inom IT.
• Du har erfarenhet av search, främst via LinkedIn.
• Du är certifierad i PAPI och Logiks. Om du inte tidigare har arbetat med Talogys tester kan utbildning och certifiering tillhandahållas.