Uppdragsbeskrivning

Vi söker en rekryteringskonsult inom IT-search till ett uppdrag med fokus på att identifiera, kontakta och attrahera IT-specialister i en konkurrensutsatt kandidatmarknad.

Organisationen har ett högt rekryteringsbehov inom IT, där flera vakanta tjänster avser tekniska specialistroller som är svåra att tillsätta. För att nå rätt kandidater krävs ett mer aktivt och uppsökande rekryteringsarbete, samtidigt som IT-cheferna har begränsat utrymme att själva driva rekryteringarna i önskat tempo.

I rollen tillför du kapacitet och specialistkompetens för att öka takten i rekryteringarna, minska tiden som tjänster står vakanta och stärka arbetet med att hitta rätt IT-kompetens.

Du arbetar tillsammans med rekryterande chefer för att analysera och definiera kravprofiler, genomför proaktiv search av IT-specialister och vid behov IT-ledare, samt kartlägger kandidatmarknader och identifierar relevanta talanger. Du tar första kontakt med kandidater via LinkedIn och andra relevanta kanaler, genomför initiala screeningintervjuer och bygger upp samt vidareutvecklar kandidatpipelines.

Uppdraget innebär även nära samarbete med rekryteringskonsulter och rekryterande chefer. Du dokumenterar och administrerar kandidatarbetet i rekryteringssystem och bidrar med marknads- och kandidatinsikter vid behov.

Kvalifikationer:

• Du har minst 3 års erfarenhet av search, rekrytering eller talent acquisition med inriktning mot IT.
• Du har dokumenterad erfarenhet av att arbeta med LinkedIn Recruiter.
• Du har god förståelse för IT-roller, tekniska kompetenser, systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar, vilket gör att du kan föra en insatt dialog med både rekryterande chefer och kandidater.
• Du har erfarenhet av kandidatuppsökande arbete och nätverksbaserad rekrytering.
• Du har erfarenhet från större organisationer eller komplexa verksamheter.
• Du har ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm.
• Du kommunicerar flytande på svenska, både muntligt och skriftligt.