Uppdragsbeskrivning

Vår kund söker en Testledare som ska ansvara för kvalitetssäkring och leverans och implementation av flera IT-system.

Vid enheten för Systemförvaltning och utveckling arbetar omkring 50 personer. Enheten ansvarar för tjänsteutvecklingen och IT-arkitekturen på IT-avdelningen samt utför ett antal utvecklings- och förvaltningsuppdrag. Uppdragen varierar i omfattning och gemensamt för aktiviteterna är att de syftar till att vara centrala tjänster och därigenom komma hela organisationen till del. Arbetet inom enheten är organiserat i projekt och förvaltningsobjekt med egna agila utvecklingsteam.

Efterfrågad konsult kommer att få ansvar för kvalitetssäkringen av leverans och implementation av flera IT-system inom ett utvecklingsprogram inom organisationens HR-avdelning. För närvarande ingår kvalitetssäkring av ett nytt lönesystem och ett nytt resehanteringssystem som i båda fallen levereras av externa leverantörer. I projektet för ett nytt lönesystem finns en intern anställd som precis påbörjat en utvecklingsresa som testledare. Konsulten förväntas där arbeta parallellt med den anställda, utbilda och coacha, fortfarande med målet att dela ansvaret för kvalitetssäkringen. I fallet av resehanteringssystem kommer konsulten vara den enda som ansvarar för kvalitetssäkringen. Konsultens övergripande ansvar är följande:

• Planera, leda och följa upp aktiviteter för test och kvalitetssäkring av IT-system.
• Utföra tester av IT-system och andra kvalitetssäkringsaktiviteter.
• Följa upp testers och kvalitetssäkringens utfall och driva frågor om defekter mot utvecklare samt interna och externa leverantörer
• Planera utvecklings- och kvalitetssäkringsaktiviteter tillsammans med projektledare, kravledare, utvecklare, leverantörer, produktägare och användare.
• Dokumentera relevant information om testplan, testfall, defekter och rapporter.
• Stödja beställare med planering och utförande av acceptanstester.
• Utbilda och coacha organisationens egna testledare med både testledning och testning för kvalitetssäkring av IT-system.
• Bidra till utvecklingen av organisationens förmåga att leda och utföra tester genom att ta fram modeller och metoder samt att coacha anställda inom organisationen.

Arbetet bedrivs i nära samarbete och samförstånd med uppdragets övriga resurser samt leverantörer. Utöver detta ingår även att samverka med andra förmågor på enheten för att utbyta erfarenhet och kunskap inom denna domän.

För uppdraget söks en erfaren konsult.

Tjänsten är på heltid, och arbetet är förlagt till kundens lokaler i Stockholm. Det finns möjlighet att utföra en del av arbetet på distans efter överenskommelse med Beställaren. Hybridarbete är väl fungerande på enheten.

Skallkrav:

• Konsulten ska ha kunskap och förmåga att ta egna initiativ inom ramen för uppdraget.
• Rapportering sker fortlöpande under uppdragets gång.
• Efterfrågad erfarenhet ska styrkas i bifogat beskrivning, CV eller intevju.
• förbehåller sig rätten att kontakta referenser.

Erfarenhet:

• Konsulten ska ha minst 5 års arbetslivserfarenhet i rollen som testledare för förvaltnings- eller utvecklingsuppdrag inom IT inom de senaste 10 åren.
• Konsulten ska ha minst 5 års arbetslivserfarenhet av att utföra manuella tester av IT-system inom de senaste 10 åren.
• Konsulten ska ha minst 3 års arbetslivserfarenhet av att planera och leda tester av IT-leveranser från externa leverantörer inom de senaste 10 åren.
• Konsulten ska ha minst 3 års arbetslivserfarenhet av att använda adekvat digitalt verktyg som stöd för testledning och tester inom de senaste 10 åren.
• Konsulten ska ha minst 1 års arbetslivserfarenhet av att planera automatiska tester inom de senaste 10 åren.
• Konsulten ska ha mycket god förmåga att samarbeta med interna och externa intressenter (kommer att verifieras under eventuell konsultintervju).
• Konsulten ska ha god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska eller engelska (kommer att verifieras under eventuell konsultintervju)

Bör-krav:

• Konsulten bör ha minst 2 års arbetslivserfarenhet av testledning eller
• operativ testning av lönesystem och/eller resehanteringssystem i HRdomänen inom de senaste 10 åren.
• Konsulten bör ha minst 2 års arbetslivserfarenhet av testledning eller operativ testning av IT system på högskolor/universitet inom de senaste 10 åren.
• Konsulten bör ha minst 2 års arbetslivserfarenhet av tester av integrationer inom de senaste 10 åren.
• Konsulten bör ha minst 2 års arbetslivserfarenhet av kravledning eller kravanalys inom de senaste 10 åren.
• Konsulten bör ha minst 2 års arbetslivserfarenhet av utveckling av automatiska tester inom de senaste 10 åren.