Uppdragsbeskrivning

Avropet omfattar en resurskonsult för genomförande av kommunens ledarutvecklingsprogram. Programmet om fattar 8,5 dagar under perioden september 2024-maj 2025, samt programplanering maj/juni 2024. Ett program förväntas genomföras under perioden med 18-20 deltagare. Programmet genomförs på konferensanläggning i Sollentuna.

Krav på leverans Grundkrav för hur utbildningen ska genomföras Programmen ska motsvara ca 8 heldagar per deltagare under ca ett halvår, därutöver en halvdag uppföljning/återkoppling av eftermätning efter ca ett halvår. Programmet kan med fördel vara uppdelade i moduler: Modul 1: 2 x heldagar med övernattning, modul 2-4: 2 x heldagar, modul 5: halvdag. Grupperna ska kunna vara ca 20 deltagare per grupp. Leverantören ska tillhandahålla kurslitteratur som stödjer inlärning samt underlättar programdeltagarens egen fördjupning, uppföljning och repetition av programmets innehåll.

Krav på utgångspunkt / innehåll För att säkerställa att programmet baseras på stark vetenskaplig grund och kontinuitet väljer kommunen att inriktningen för ledarutvecklingsprogrammet ska baseras på Full Range Leadership Model, det transformerande ledarskapet med inslag av positivt transaktionellt ledarskap, samt de teorier som ligger till grund för modellen. Kommunen har haft ledarmodellen och liknande ledarutvecklingsprogram sedan 2013. Delen om grupper och team ska bygga på stark vetenskaplig grund.

Ledarutvecklingsprogrammet ska ha en teoretisk bas med praktisk tillämpning som säkerställer ledarskapsmodellen för hela kommunen. Ledarskapsmodellen ska efter utbildningen fungera som ett stöd och skapa tydlighet i ledarrollen. Utbildningsupplägget ska innehålla ett stöd för att skapa varaktig beteendeförändring, t ex genom involvering av närmaste chef och/eller av medarbetargruppen.

Innehållet i programmet ska anpassas efter Sollentuna kommuns verksamhet och styrning.

Mätning av utbildningseffekter Leverantören ska kunna mäta utbildningseffekter, att ledarskapsutvecklingen ger ett faktiskt resultat, genom en före- och eftermätning. Mätmetoden ska fånga upp transformerande och positiva transaktionella ledarbeteenden.

Tjänsten ska omfatta följande ansvar mot kommunens HR-enhet: • Övergripande gemensam planering. • Att kommunens HR-enhet får en kontaktperson i frågor rörande utbildningen och har möjlighet att medverka under planering och genomförandet. • Att återkoppling tillhandahålls kring hur genomförandet av tjänsten fortlöper. • Avstämning och utvärdering.

Tjänsten ska omfatta följande ansvar mot kommunen: • Att skaffa sig kännedom om kommunens organisation, mål och styrning samt hålla den kunskapen kontinuerligt uppdaterad. • Att skaffa sig kunskap om policys inom ledarskap och medarbetarskap, samt kärnvärden.

Förväntat resultat Det upphandlade ledarutvecklingsprogrammet blir en förlängning av nuvarande program och förväntas säkerställa dess kontinuitet samt kommunens ledarskapsmodell. Befintlig ledarmodell och liknande ledarutvecklingsprogram har funnits inom kommunen sedan 2013. Nuvarande program avslutas i maj 2024 och nästa program planeras starta i september 2024. Under kommande avtalstid uppskattar vi behov av ett ledarutvecklingsprogram per år.

Syftet med programmet är att stärka kommunens chefer i sitt ledarskap och i förlängningen även utveckla attraktivitet, ett gott medarbetarskap, en god arbetsmiljö, effektivitet samt kvalitet i verksamheterna.

Målet med programmet är att: • Utveckla det personliga ledarskapet genom större medvetenhet kring sig själv, sin ledarstil, egna drivkrafter, styrkor, svagheter etc. • Utveckla det direkta ledarskapet i förhållande till en arbetsgrupp eller ett team genom att utveckla sin förmåga att kommunicera, coacha, motivera och hantera relations- eller organisationsrelaterade hinder och svårigheter. • Utveckla förmågan att leda i förändring.

Handlingar som ska ingå i offert: – CV – Referensförteckning – Certifikat – Genomförandeplan – Tidplan – Pris

Skallkrav:

• Relevant utbildning samt ha en god erfarenhet av att genomföra utbildningar av denna karaktär
• Legitimerad psykolog
• Den/de konsulter som offereras ska kunna ge belägg för hur upplägg och innehåll är grundat i forskning
• Samtliga offererade konsulter ska vara svensktalande
• Flerårig dokumenterad erfarenhet av att utveckla ledare och chefer i längre utvecklingsprogram (minst 5 dagar) i grupp inom kommunal verksamhet
• Kunskap i Full Range Leadership Model, den transformerande ledarskapsteorin, samt team och grupputveckling

Personliga egenskaper:

• Konsulten ska ha god social kompetens, god samarbetsförmåga, förmåga att leda samt god pedagogisk förmåga att förmedla kunskaper inom ledarskapsområdet

Övriga krav:

• Två (2) referensuppdrag ska vara från kommunal verksamhet, genomförda de senaste 3-5 åren. Lämna följande information per uppdrag: • Kort beskrivning av uppdraget så vi förstår att det är likvärdigt (mål och syfte, innehåll, upplägg, omfattning samt teoretisk och vetenskaplig grund) • Ange tidsperiod för uppdraget • Ange kontaktuppgifter till beställaren (namn, e-post samt telefon).

För att kunna ansöka för detta uppdrag måste du vara en registrerad användare i vår portal som är helt kostnadsfri. Är du ny användare och vill registrera dig eller ditt bolag i Upgrades portal klicka här: https://portal.upgraded.se/