Uppdragsbeskrivning

Vår kund står inför en förändring inom IT divisionen där systemutveckling- och förvaltningsbehov behöver ta nästa steg i sin vidareutveckling. Därför behövs en konsult inom projekt- och förändringsledning med inriktning organisation till kund.

Uppdraget innefattar att bistå och driva ett internt förändringsarbete inom divisionen samt att utveckla samarbetsformer med andra affärsdivisioner. Kund söker därför en erfaren konsult som ska ansvara för projekt- och förändringsledning, detaljera en projektplan samt bistå med förslag och erfarenhet genom detta verksamhetsutvecklingsarbete med målet att implementera en utvecklad modell för samarbete mellan IT-verksamhet och andra affärsverksamheter.

Projektet kommer omfatta både egenutveckling och införande av standardsystem och bemannas av verksamhetsspecialister och interna/externa resurser inom IT, varför kund vill att konsulten är van att arbeta i team med andra projektledare, lösningsarkitekter och krav- och testledare. Konsulten kommer att vara ansvarig för framdriften och rapporterar löpande till projektägare och styrgrupp. Som stöd har konsulten projektmodellen PPS som i delar är anpassad till kundens behov. Utöver PPS styrs kund som statligt affärsverk av riktlinjer, anvisningar och instruktioner.

I arbetsuppgifterna ingår projekt- och förändringsledaraktiviteter såsom att planera, leda och samordna med på fokus på organisation och verksamhetsförändring genom alla projektfaser, så att målsättning och delmål uppnås enligt tidplan. I arbetsuppgifterna ingår också tydlig förankring i organisationen samt överlämning till en förvaltningsorganisation.

Konsulten kommer att facilitera workshops och arbetsmöten samt se till att projektet dokumenterar genomfört arbete, visualisering av förslag, framtagning av presentationsmaterial för att kunna involvera och informera berörda målgrupper. Vi ser behov av en erfaren projektledare som tidigare drivit större organisationsskiftesprojekt med en bevisad pondus och goda kommunikationsfärdigheter.

Skallkrav:

• Högskole- eller universitetsutbildning omfattande minst 120p/180hp inom HR, beteendevetenskap eller IT, alternativt motsvarande utbildning eller arbetslivserfarenhet som kunden bedömer relevant
• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av arbete med projekt- eller förändringsledning kopplat till organisationsförändringar
• Minst 5 års arbetslivserfarenhet av att självständigt driva projekt
• Arbetslivserfarenhet från tekniskt komplexa IT- och verksamhetsprojekt, med samverkan mellan verksamhet, drift, förvaltning, program/projekt, samt leverantör (Behöver verifieras med 2 referensuppdrag)
• God förmåga att förstå och uttrycka sig skriftlig och muntlig på svenska och engelska

Börkrav:

• Minst 2 års erfarenhet från organisationsförändringar från vattenfallsorienterad utvecklingsverksamhet till agil
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av förändringsledning och organisationsförändring
• Erfarenhet av att leda projekt inom offentlig sektor (behöver verifieras med 2 referensuppdrag)
• Certifiering/utbildning inom PPS/PRINCE2/XLPM/PROPS eller motsvarande projektstyrning