Oppdragsbeskrivelse

På vegne av vår kunde søker vi nå etter en erfaren og uredd Scrum Master som kan styrke teamene hos vår kunde. Deres fokus er å levere brukervennlige og effektive digitale helsetjenester til innbyggere og helsesektoren, og for å lykkes med dette er de avhengige av tverrfaglige team. Vår kunde legger stor vekt på å skape trygge rammer for samarbeid, læring og kontinuerlig forbedring. Smidig utvikling, kontinuerlig leveranse og DevOps-prinsipper har lenge stått sentralt, og de jobber nå med å bli mer produktorienterte. Scrum Masteren vil spille en nøkkelrolle i denne overgangen gjennom anvendelse av smidig tankesett, verdier og prinsipper.

Arbeidsoppgaver:

• Drive teamdynamikk og sikre at teamet kontinuerlig strever mot en mer produktorientert tilnærming.
• Sikre at brukerfokus og forretningsperspektiver prioriteres i teamets arbeid, inkludert integrering av design og UX.
• Jobbe innenfor ett eller flere produktområder og være del av løsningsteam som støtter vår kunde i utvikling og forvaltning.
• Bidra aktivt til å forbedre arbeidsmetoder, prosesser og rutiner i teamet.
• Samarbeide med teamägere, produktägere og andre Scrum Masters for å videreutvikle teamene.
• Delta i felles læring og kompetanseutvikling med andre Scrum Masters og coacher for å fremme kontinuerlig forbedring.
• Andre oppgaver kan inkluderes underveis, og det kan bli aktuelt å delta i andre prosjekter etter behov.

Obligatoriske kvalifikasjoner:

• Minimum 2 års erfaring med teamutvikling.
• Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig, på norsk.
• Minimum 2 års erfaring fra produkt- eller utviklingsteam.
• Erfaring med å samarbeide med ulike fagdisipliner innen produktutvikling.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring fra teamorganisering i større organisasjoner.
• Erfaring med smidige metoder som Scrum og/eller Lean fra ulike organisasjoner.
• Erfaring med innsiktsbasert arbeid.

Personlige egenskaper:

• Motiveres av å jobbe sammen med engasjerte mennesker og utvikle nye samarbeidsformer.
• Raskt lærende, problemløsende og evne til å drive endring.
• Nysgjerrighet og engasjement for å lære og anvende ny kunnskap.
• Gode samarbeidsevner, målrettet og resultatorientert.
• Interesse for prosesser, teknologi, endringsledelse og relasjonsbygging.