Uppdragsbeskrivning 

På kunds räkning söker vi nu efter en projektledare som kommer vara med att utveckla vår kunds digitala HR-resa.

Uppdraget kommer att vara mångsidigt, där du kommer bidra till vår kunds utveckling inom digitalisering av HR:s processer för att skapa verksamhetsnytta. Primärt är det fokus på processtöd  inom HR kopplat till on och off-boarding.

Rollbeskrivning:

• Som projektledare jobbar du på HR och då i nära samarbete med IT.
• Tillsammans ansvarar du och kunden för att ta fram en lösning som ger verksamhetsnytta och bidrar till ökad intern effektivitet inom processen för on- och offboarding
• Du kommer att ansvara för att en projektgrupp fastställs och att rätt resurser involveras under projektets gång.
• Du kommer att ansvara och hålla dig inom de ramar som är uppsatta för projektet, både ekonomiskt och det scope som är beskrivet i projektets styrkort och som ligger till grund för projektstart.

Kvalifikationer:

• Du ska ha flerårig praktisk erfarenhet ifrån digitalisering och automatisering inom HR.
• Du ska ha minst (6) års praktisk erfarenhet i rollen som projektledare för digitaliseringsprojekt inom HR-området.
• Du ska ha minst (3) utförda uppdrag där du förvärvat dig erfarenhet av kravställning på HR-system (ex, lönesystem, rekyteringsystem, lärplattformar osv)
• Du ska ha minst (2) uppdrag av praktisk förändringsledning inom HR i en större organisation (500+ anställda)

Mervärdeskrav:

• Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning som är relevant för HR-området
• Minst (2) projektledaruppdrag i offentlig sektor eller regulatorisk styrd verksamhet
• Minst (2) års erfarenhet av agila och/eller iterativa arbetssätt
• Minst (2) uppdrag av att ha arbetat med marknadsanalyser av digitala lösningstyper inom HR området

Förutom projektledning kommer uppdraget att innefatta, bl.a. process- och behovskartläggningar, livscykelhantering och förändringsledning inom vår kunds digitaliseringsresa.

Du kommer behöva vara på plats i kundens lokaler minst 50% av veckan.