Snabba förändringar på arbetsmarknaden leder till kompetensbrist. I Sverige har 76 % av företagen svårt att hitta personer med rätt kompetens, vilket nästan är en fördubbling jämfört med för tio år sedan. Detta visar ManpowerGroups kompetensbristundersökning 2025, Talent Shortage, som baseras på intervjuer med mer 40 000 arbetsgivare i 42 länder. Allra störst brist är det på IT-kompetens, var fjärde arbetsgivare har svårt att rekrytera IT-kompetens.
För att locka till sig kompetens använder svenska arbetsgivare främst sig av flexibla arbetstider och högre lön. Globalt sett är det däremot vanligast att erbjuda kompetensutveckling och omskolning.
ManpowerGroups vd Per Johansson säger följande i en kommentar:
– Kompetensbristen på den svenska arbetsmarknaden är hög, branschöverskridande och bestående. För att motverka problemet bör arbetsgivarna se över sina metoder. När det är svårt att rekrytera den kompetens som behövs kan företagen arbeta på fler fronter, bland annat med att kompetensutveckla befintliga medarbetare.
Topplista över bristkompetenser i Sverige 2025:
- IT & Data, 26 %
- Ingenjörer, 17 %
- Drift & logistik, 17 %
- Sälj & Marknadsföring, 16 %
- HR, 14 %
Kompetensbristen fördelat på olika branscher:
Den största kompetensbristen finns inom branscherna hälsa, sjukvård och Life science (84%), energi- och samhällsservice samt IT-branschen (83%). Samtliga branscher har dock en kompetensbrist på minst 60 %.
Kompetensbristen globalt sett
Globalt ligger kompetensbristen på 74 %. Siffran har i princip varit konstant under de senaste fyra åren. Tyskland är det land som är värst drabbat, där uppger 86 % av företagen att de har svårt att hitta rätt kompetens.
Länderna med störst kompetensbrist 2025:
- Tyskland, 86%
- Israel, 85%
- Portugal, 84%
Källa: Tre av fyra svenska företag lider fortfarande av kompetensbrist
Publicerad av
