I takt med att AI fortsätter att omforma hur vi rekryterar och bemannar under 2025, är det de som anpassar sig genom att lära sig nya färdigheter, finslipa sin expertis och hålla ett öppet sinne för nya möjligheter som kommer att lyckas bäst oavsett om du jobbar som konsult eller söker dig till en linjeposition.

Enligt den av LinkedIn genomförda undersökningen, ”Jobs on the Rise 2025”, avseende de 15 hetaste yrkesrollerna så lägger IT-relaterade tjänster beslag på hela 7 av listans topp 15 platser vilket är helt naturligt kopplat till den snabba digitaliseringen och automatiseringen av företag. Andra trender man kan utläsa av listan är:

  • Många av rollerna erbjuder hybridarbete – ett attraktivt inslag för både arbetsgivare och arbetstagare i en post-pandemisk värld.
  • I tider av ekonomisk osäkerhet söker företag kompetens för att säkra stabilitet, riskminimering och optimering av resurser.
  • Att stöd till ledarskap, förändringsledning och tvärfunktionell samordning blir viktigare i det att organisationer blir mer komplexa och behöver stödroller som får allt att fungera effektivt – både tekniskt och organisatoriskt.
  • Det finns ett tydligt kompetensglapp och uppdateringsbehov vilket tydliggörs i att roller med kortare erfarenhetsnivå (t.ex. AI-ingenjör, Cybersäkerhetsingenjör och Automatiseringstekniker) eftersöks för att fylla akuta kompetensluckor.

Topp 15 snabbast växande yrkesrollerna i Sverige

  1. Treasury-chef (Finanschef)
  • Roll: Hanterar företagets likviditet, finansiella risker och kapitalstruktur.
  • Kompetenser: Treasury management, kassaflödeshantering.
  • Erfarenhet: 8,3 år | Kön: 32% kvinnor | Distans: 50% hybrid
  1. Plattformsingenjör
  • Roll: Bygger tekniska plattformar för utvecklingsteam.
  • Kompetenser: Terraform, Kubernetes, DevOps.
  • Erfarenhet: 6,1 år | Kön: 15% kvinnor | Distans: 67% hybrid
  1. Datacentertekniker
  • Roll: Felsöker, konfigurerar och uppgraderar datacenterinfrastruktur.
  • Kompetenser: Datacenterdrift, kabelhantering.
  • Erfarenhet: 3,3 år | Kön: 13% kvinnor | Distans: 7% hybrid
  1. Planeringsingenjör
  • Roll: Skapar detaljerade projektplaner inom bygg och teknik.
  • Kompetenser: Oracle Primavera, projektplanering.
  • Erfarenhet: 4,3 år | Kön: 30% kvinnor | Distans: 45% hybrid
  1. AI-ingenjör
  • Roll: Designar och tränar AI-system och algoritmer.
  • Kompetenser: AI, djupinlärning, LLM.
  • Erfarenhet: 3,7 år | Kön: 18% kvinnor | Distans: 42% hybrid
  1. Information Security Officer
  • Roll: Övervakar informationssäkerhet och riskhantering.
  • Kompetenser: Cybersäkerhet, säkerhetsstyrning.
  • Erfarenhet: Ej angivet | Kön: 37% kvinnor | Distans: 53% hybrid
  1. Fastighetskonsult
  • Roll: Rådgivning inom kommersiella fastighetsinvesteringar.
  • Kompetenser: Fastighetsutveckling, förvaltning.
  • Erfarenhet: 4,7 år | Kön: 38% kvinnor | Distans: 100% hybrid
  1. Chef för IT-tjänster
  • Roll: Leder IT-tjänsteleveranser och affärs-IT-integration.
  • Kompetenser: ITIL, IT management.
  • Erfarenhet: 8,8 år | Kön: 35% kvinnor | Distans: 71% hybrid
  1. Stabschef
  • Roll: Stödjer ledningen och driver organisatoriska initiativ.
  • Kompetenser: Förändringsledning, offentlig sektor.
  • Erfarenhet: 6,1 år | Kön: 58% kvinnor | Distans: 70% hybrid
  1. Automatiseringstekniker
  • Roll: Sköter och felsöker automatiserade system och robotik.
  • Kompetenser: PLC-programmering, automation.
  • Erfarenhet: 3,6 år | Kön: 8% kvinnor | Distans: Ej angivet
  1. Kontraktschef
  • Roll: Ansvarar för avtalsförhandling och administration.
  • Kompetenser: Avtalsstyrning, förändringsledning.
  • Erfarenhet: 6,9 år | Kön: 45% kvinnor | Distans: 20% hybrid
  1. Strategisk inköpschef
  • Roll: Leder inköpsstrategier och leverantörshantering.
  • Kompetenser: Global sourcing, upphandling.
  • Erfarenhet: 7,8 år | Kön: 37% kvinnor | Distans: 43% hybrid
  1. Förmögenhetsförvaltare
  • Roll: Rådgivning kring investering, arv och skatt.
  • Kompetenser: Private banking, rådgivning.
  • Erfarenhet: 7,2 år | Kön: 27% kvinnor | Distans: Ej angivet
  1. Chefsassistent
  • Roll: Administrativt stöd till företagsledare.
  • Kompetenser: Exekutiv assistans, reseplanering.
  • Erfarenhet: 7,3 år | Kön: 92% kvinnor | Distans: 21% hybrid
  1. Cybersäkerhetsingenjör
  • Roll: Skyddar digital infrastruktur från cyberhot.
  • Kompetenser: Sårbarhetshantering, nätverkssäkerhet.
  • Erfarenhet: 4,4 år | Kön: 23% kvinnor | Distans: 21% hybrid

Källa: LinkedIn Jobs on the Rise

Publicerad av
Nathalie Hellgren
Dela